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A - Z der Personalentwicklung |
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Bürgermeister-Kandidat/innen |
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Die fachlichen Anforderungen an kommunalpolitisch Aktive sind gestiegen während die Rahmenbedingungen für ehrenamtliches politisches Engagement immer schwieriger werden. Aktive Personalentwicklung in der Politik bietet Parteimitgliedern und Mandatsträger/innen die Chance noch besser zu werden. Gleichzeitig werden durch gezielte Nachwuchsförderung neue Potentiale erschlossen. mehr...
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Für alle, die sich noch im Anfangsstadium der Aufstellungsverfahren für Bürgermeister-Kandidat/innen befinden und sich zunächst einmal grundsätzlich auf die Wahl einstimmen möchten, besteht die Möglichkeit einer einmaligen Einstiegs-Beratung. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Angeboten der unterschiedlichsten Bildungsträger und Berater/innen. mehr ...
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Strategische Vorbereitung |
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Ehrenamtliche Kommunalpolitiker/innen treffen Entscheidungen für die Zukunft ihrer Stadt, Gemeinde, ihren Kreis. Dabei sollten sie und ihre Fraktionen sich deutlich von dem Handeln der anderen Fraktionen unterscheiden. Ziel ist es, ein eigenes deutliches Profil und ein kommunales Handlungskonzept zu entwickeln, sowie den persönlichen Auftritt, die eigene Präsentation optimal zu gestalten. mehr ... |
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Gute Kampagnen eröffnen neue Perspektiven und Spaß am politischen Handeln. Dazu gehört Projektarbeit – die aber will ausprobiert werden und gelernt sein. mehr ... |
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Rats- und Fraktionsarbeit |
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Wenn man mit seiner Fraktion erfolgreich, stress- und spannungsfrei arbeiten möchte: Trainingsangebote für Fraktionsvorstände und Gesamtfraktionen. Informationen über Entscheidungsabläufe und für Entscheidungsträger. mehr ... |
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Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sind ein wesentliches Instrument der Politikvermittlung. Das gilt auch und besonders für die Kommunalpolitik. Dazu gehört neben der täglichen Pressearbeit und dem Pressegespräch die Technik des Interviewgebens und der Umgang mit neuen Medien. mehr ...
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Wer sich bekannt machen möchte, muss auch gut reden können. Es gibt kaum etwas Misslicheres als gute Ideen, die keiner hören will. mehr ... |
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Das Neue Kommunale Finanzmanagement wirft seine Schatten voraus. Die Umstellung des Kommunalen Haushaltes muss kein Buch mit sieben Siegeln sein. Fachkompetenz in Zukunftsthemen ist gefragt, auch bei anderen Sachthemen: Alt und Jung und Fremd müssen zufrieden in einer Stadt zusammen leben können. Die Faktoren „Alter“, „Familiengerechte Stadt“ und „Integration von Migranten/innen“ sind wichtige kommunalpolitische Handlungsfelder der Zukunft. mehr ... |
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Ehrenamtliches Engagement, Bürgerstiftungen und der Umgang mit Vereinen, Verbänden und gesellschaftlichen Gruppen sind Bestandteil lebendiger Kommunalpolitik. mehr .. |
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Die KOMMUNALE PERSONALBÖRSE der SGK NRW (KPB) steht allen offen, die sich für den kommunalen Dienst interessieren, sei es innerhalb der Verwaltung oder einer städtischen Gesellschaft.
Mehr Informationen hierzu im Intranet (interner Bereich für Mitglieder) 
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Anbieter und Berater/innen |
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